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通常来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源公司的商定，天津劳务外包公司排名，外包工与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，劳务外包，再由人力资源公司发放给员工。
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企业用工的方式有很多，当前企业面临形势也是比较严峻，天津劳务外包公司，因此找到适合企业自己的用工方式才能有更好发展，因此会有不少企业选择使用人力资源外包的用工形式，这时有些企业就会考虑是不是也要这样。相信大部分的企业人力资源部门的工作都是很繁琐的，企业每月投入的成本都是很多的。如果企业把人力部门的工作外包出去。由专业的人力资源外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。
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劳务派遣这种灵活用工形式，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位根据用人单位的要求将与其建立有劳动关系的劳动者派遣至用工单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是基于劳动合同而形成的雇佣关系。
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